人力资源服务外包指企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人才服务机构来管理和执行。

从广义的角度说，人力资源服务外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴。

从概念上区分，人力资源服务外包分为三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

从具体内容上区分，人力资源服务外包则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等多方面内容。

而企业选择性地使用人力资源服务外包也是有利且有益的。

人力资源服务外包不仅能“单纯地降低成本”，更能在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支撑，并能帮助企业搭建或优化人事框架，比如：

1.降低常规性人力资源管理费用支出

例如，招聘广告、退休资遣等。

企业无需投入大量的时间和精力来招聘人才，外包服务机构可以帮助企业进行招聘工作，从而降低招聘成本。

2、降低用工成本

企业依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

比如公司需要雇佣一名HR或社保专员来处理社保缴纳的相关事宜，在一线城市中，一名初级的HR也需要5000元左右的工资，再加上社保成本需要达到6000元左右；

而采用社保外包的方式仅需要HR工资的5%即可完成社保开户、社保缴纳、社保增减员等各项工作，对于中小企业来说大大降低了成本；

3、降低纳税成本

依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。

人力资源服务外包可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

4、降低改革成本

对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，对员工实现“换岗不下岗”，大幅减少了对改编改制员工的安置成本。

5、降低社保成本与风险成本

公司正常缴纳社保最低也需要按照最低社保缴纳基数以及比例来计算，但是人力资源服务外包公司能够针对企业所在地域以及自身的情况，推荐出更加安全且低成本的社保缴纳方式；

更有甚者，直接采用岗位为外包的方式，将员工整体外包出去，公司就不用负责员工的社保了，只需要和外包公司对接即可，想要深度合作的话还可以将工伤、辞退等风险外包出现，真正实现降本增效控风险！

1、符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业；

2、派遣员工总数超过用工总量10%的企业；

3、需要短期或季节性用工的企业；

4、需要降低就业风险的企业；

5、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

1、小豆企服

作为深耕人力资源服务领域15年的专业服务商，小豆企服已发展为企业综合服务平台，凭借扎实的行业积淀与专业能力，累计服务超7000家企业、150万+用户，荣获“中国最佳企业服务商”“人力资源最具创新力”等多项行业权威奖项。其业务覆盖全国300+城市，依托自研SaaS管理平台与线上线下融合服务模式，构建了人事代理、薪酬外包、劳务外包、灵活用工、工商财税及商保补充等一站式服务体系，实现社保缴纳、薪资核算、合同管理等全流程数字化监管，保障服务0差错率与信息安全。

核心优势方面，小豆企服兼具全国网络布局与属地化服务能力，可满足企业“一地签约、全国服务”的跨区域用工需求，专属顾问实时跟踪各地社保、个税政策变动，及时优化服务方案，有效规避政策变动风险；在行业适配性上，小豆企服深耕科技、餐饮、零售、物流、制造等多个领域，针对中小微企业“人力成本高、专业HR缺失”的痛点，提供轻量化高性价比服务，成为各类型企业合规用工、降本增效的可靠伙伴。

2、中智集团

覆盖全国 380 + 城市，服务超 1000 万员工，擅长为世界 500 强、政府单位提供高端人才派遣、薪酬外包及战略规划，尤其在金融、IT 等高竞争行业拥有成熟的复杂用工解决方案。

3、薪税保人力

四川省薪税保人力资源服务有限公司业务范围覆盖全国300+城市，主要服务金融、地产、医药、新零售、互联网、政府企事业单位等行业。核心优势在于全国网络布局、多行业经验以及专业团队，能够为中大型企业提供一站式的人力资源解决方案，包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、灵活用工等服务，帮助企业降本增效，实现高质量发展。

4、科锐国际

细分行业解决方案成熟，在 IT、金融、医药、化工、汽车等 20 多个重点行业及领域拥有丰富经验，构建了庞大的人力资源数据库，服务网点遍布全国，可实现全国范围内的人才供给。

5、高登人才集团

是西南地区专业的整体人才服务解决方案提供商，业务涵盖人才招聘、背景调查、人事外包、人才派遣、劳务外包、灵活用工、业务流程外包、用工风险管理、残疾人就业安置、人才培训、财务咨询等，打造了高品质、全流程的人才服务产品。拥有强大的招聘网络以及全方位的人力资源服务，以优质的服务和合理的价格赢得广大企业的信赖。

虽然人力资源服务外包模式对于企业来说有不少优势，但大家在选择的时候还是要擦亮眼睛，避免遇到不靠谱的公司。建议从资质合规性、行业适配度、服务响应速度、数字化能力及口碑案例等多方面综合评估，结合自身用工需求选择合适的服务商，才能真正发挥外包价值，为企业发展保驾护航。